A partir de CV sélectionnés sur la base de caractéristiques
techniques du poste, réduire la liste des candidats par un processus
d'évaluation des potentiels aptitudes et motivations.
Proposer au final une "Short List" validée.
METHODOLOGIE
PHASE PREALABLE
Recueil d'informations et formalisation des postes/métiers, de leur
environnement organisationnel et social, et de leurs évolutions,
Analyse des qualifications, compétences et performances associées,
Identification des profils, au regard des caractéristiques du marché du
travail et des modalités de gestion interne des parcours professionnels.
INVESTIGATION
Sélection des C.V. (suivant les besoins du client),
Constitution du testing et d'une grille d'entretiens, à partir des
critères retenus,
Evaluations des profils (tests, mises en situation, entretiens),
Formalisation de fiches-profil individuelles.
RESTITUTION
Hiérarchisation des dossiers,
Présentation des fiches-profils à l'entreprise (direction,
hiérarchie...),
